Page 44 - รายงานประจำปี 2565 สสว

ผลการประเมินคุณ์ธรรมและความโปร่งใส
ำ
ในการดำาเนินงานของหน่วยุงานภูาครัฐ 2565

เครื�องมือการประเมิน ประกอบัดำ้วยุ 3 แบับั

1 แบบวิดกิารรับรของผู้้ม่สวินไดสวินเส่ย่ภาย่ใน (Internal Integrity
่
่
้
้
้
้
ั
and Transparency Assessment : IIT)
2 แบบวิดกิารรับรของผู้้ม่สวินไดสวินเส่ย่ภาย่นอกิ (External Integrity
้
่
่
ั
้
้
้
and Transparency Assessment : EIT)
3 แบบวิัดกิารเป็ิดเผู้ย่ข้อม้ลสาธุารณ์ะ (Open Data Integrity and
ุ
ผลการประเมนคณ์ธรรมและความโปรงใส ในการ Transparency Assessment : OIT)
ิ
่
ดำำาเนินงานของหน่วยุงานภูาครัฐ 2565 (Integrity
and Transparency Assessment : ITA 2565) เกณ์ฑ์์ระดำบัผลการประเมิน แบั่งเป็น 7 ระดำบั
ั
ั
คะแนน รัะดับ คะแนน รัะดับ
กิารป็ระเมิน ITA เป็ร่ย่บเท่ย่บต่ามคัาเป็้าหมาย่ของต่วิชวิด
่
ั
�
ั
่
95.00 - 100 AA 55.00 - 64.99 D
�
ั
ทกิาหนดต่ามนโย่บาย่และแผู้นงานระดบป็ระเทศ ไดแกิ ่
้
ำ
่
85.00 - 94.99 A 50.00 - 54.99 E
ุ
้
่
�
้
่
ิ
็
แผู้นแม่บทภาย่ใต่ย่ทธุศาสต่ร์ชาต่ ป็ระเดนท 21 กิารต่อต่าน
75.00 - 84.99 B 0 - 49.99 F
ิ
ำ
กิารทุจรต่และป็ระพื่ฤต่มิชอบ (พื่.ศ. 2561-2580) ไดกิาหนด
้
ิ
65.00 - 74.99 C
ิ
้
่
่
ั
�
ั
้
คัาเป็าหมาย่ของต่วิชวิดใหหน่วิย่งานภาคัรัฐม่ผู้ลกิารป็ระเมน
่
ITA ผู้่านเกิณ์ฑ์ (85 คัะแนนข้�นไป็) จานวินไม่น้อย่กิวิาร้อย่ละ 80
์
ำ
ั
ั
่
ภาพื่รวมูผู้ล ITA ป 2565 ของ สสว. ได้ 90.76 ค่ะแนน จดอยู่ในระดบ A
ิ
ำ
้
ั
่
โดย่ในป็ี 2565 ย่ังคังกิาหนดกิรอบแนวิทางในกิารดาเนินงาน พื่บวิา คัะแนนต่วิชวิดส้งสุด 3 ลาดบแรกิ ไดแกิ กิารป็้องกินกิารทุจรต่
�
ำ
ั
ำ
ั
่
ั
่
�
้
่
ท�เชอมโย่งและต่อเน่องจากิกิารป็ระเมินในป็ีทผู้่านมาเพื่อให้ (OIT ต่วิช่วิัดท 10) ไดคัะแนน 100 กิารเป็ิดเผู้ย่ข้อม้ล (OIT ต่วิช่วิัดท 9)
่�
�
่
่
่
่�
�
ั
่
�
ั
�
�
่
่�
ำ
ั
้
้
้
ั
หน่วิย่งานท�เข้ารวิมกิารป็ระเมินไดม่กิารพื่ัฒนากิารดาเนินงาน ไดคัะแนน 93.78 และกิารป็ฏิิบต่ิหน้าท (IIT ต่วิช่วิัดท 1) ไดคัะแนน 92.71
�
่�
่
�
้
ั
ต่ามกิรอบและหลกิเกิณ์ฑ์์กิารป็ระเมิน ITA ไดอย่่างต่อเน่อง IIT EIT
่
ำ
ุ
�
�
ั
้
อย่่างไรกิต่าม กิารป็ระเมิน ITA ในป็ีน่ไดม่กิารป็รับเป็ลย่น ตว่ชีว่ัดที 1 การัปฏิิบติหน�าที � ตว่ชีว่ัดที 6 คณ์ภูาพการัดาเนินงาน
็
�
่
�
ั
�
ั
�
ตว่ชีว่ัดที 7 ปรัะส่ิทธภูาพการัส่ื�อส่ารั
ั
ิ
�
�
ั
�
�
่�
ำ
ทสาคัญบางป็ระกิารได้แกิ่ ตว่ชีว่ัดที 2 การัใช�งบปรัะมาณ์ ตว่ชีว่ัดที 8 การัปรัับปรัุงรัะบบการัทางาน
ั
�
ำ
ั
�
�
ำ
�
ตว่ชีว่ัดที 3 การัใช�อานาจ OIT
ั
ิ
1. กิารปรับกิลไกิดาเนนกิารประเมูิน สานักิงาน ป็.ป็.ช. จะเป็็น ตว่ชีว่ัดที 4 การัใช�ทรััพยส่ินของรัาชการั ตว่ชีว่ัดที 9 การัเปิดเผู้ยข�อมูล
ำ
ำ
�
์
ั
�
�
ั
�
�
�
ั
ั
�
�
ำ
หน่วิย่เกิ็บข้อม้ลและป็ระเมินผู้ลหลกิ โดย่กิากิับต่ิดต่ามและ ตว่ชีว่ัดที 5 การัแก�ไขปัญหาการัทุจรัิต ตว่ชีว่ัดที 10 การัป้องกันการัทุจรัิต
ั
ั
ิ
ำ
ำ
้
ให้คัาแนะนำารวิมกิบหน่วิย่งานกิากิบต่ดต่ามกิารป็ระเมิน ไดแกิ ่
ั
่
จัดอยู่ในรัะดับA
ำ
ิ
ิ
ำ
สานักิงาน ป็.ป็.ท. สานักิงานคัณ์ะกิรรมกิารนโย่บาย่รัฐวิสาหกิจ ผลคะแนน ITA ปี 2565 ภูาพรวมไดำ้คะแนน 90.76
ั
ุ
ั
ำ
สานักิงานป็ลดกิระทรวิงกิารอดมศ้กิษา วิิทย่าศาสต่ร์ วิิจย่
100.00
และนวิต่กิรรม และกิรมส่งเสริมกิารป็กิคัรองทองถิ�น 93.78 92.71 90.88 88.05 86.58 85.31 84.73 84.48
ั
้
2. กิารปรับระยะเวลาในบางขั�นติอน กิารเพื่ิ�มระย่ะเวิลาของ 82.27
ิ
กิารเป็ิดโอกิาสให้บคัลากิรภาคัรัฐและป็ระชาชนผู้้้รับบรกิาร
ุ
่
ิ
่
้
จากิภาคัรัฐไดเข้ามาม่สวินรวิมในกิารสะทอนคัวิามคัดเหน
็
้
่
�
เพื่่อพื่ัฒนากิารบริหารงานภาคัรัฐให้ดย่ิ�งข�น
้
ั
็
3. กิารปรับประเดนกิารประเมูินในแบบวด OIT บางข้อ
ำ
่
คัวิามร่วิมม่อระหวิางสานักิงาน ป็.ป็.ช. และสำานักิงาน ป็.ป็.ท.
OIT ตว่ชีว่ัดที 10 � OIT ตว่ชีว่ัดที 9 � IIT ตว่ชีว่ัดที 1 � EIT ตว่ชีว่ัดที 6 � IIT ตว่ชีว่ัดที 4 � IIT ตว่ชีว่ัดที 2 � IIT ตว่ชีว่ัดที 3 � IIT ตว่ชีว่ัดที 5 � EIT ตว่ชีว่ัดที 7 � EIT ตว่ชีว่ัดที 8 �
่
�
ั
ในกิารขับเคัลอนนโย่บาย่ไม่รับของขวิญ (No Gift Policy) � � � � � � � � � �
์
และป็รับองคัป็ระกิอบของกิารต่รวิจป็ระเมินในบางข้อ ั ั ั ั ั ั ั ั ั ั
้
ให้ม่คัวิามชัดเจนมากิย่ิ�งข�น
42 รายงานประจำาป สสว. 2565
ี